劳务工不签合同

对于劳务工没签合同的情况，用人单位确实可能需要承担法律责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这显示了用人单位在签订劳动合同方面的法律责任。因此，劳务工若未签合同，有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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在没有合同的情况下，劳务工可通过以下方式确保权益：首先，与用人单位协商，达成和解协议；若协商无果，可向调解组织申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。每一步都旨在通过法律途径维护自身权益，避免受损。
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从法律角度看，劳务工应对未签合同情况的方式包括：立即与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同；若遭拒绝，收集工作证据，如工资条、工作记录等；随后向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。