关于2002年企业退休人员去世，丧葬费和抚恤金领

2002年企业退休人员去世，丧葬费和抚恤金按当时规定领取。分析说明：根据相关法律及政策，2002年企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金领取规定，主要依据逝者生前的工资、当地上一年度职工月平均工资以及死亡性质（因工或非因工）来确定。丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。抚恤金则根据供养直系亲属人数及逝者生前工资等因素，按月或一次性发放。提醒：若遇到丧葬费和抚恤金被克扣或拒发的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理2002年企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金问题，常见方式有：1.查询当时的相关法律法规及政策文件，明确领取标准和程序。2.与逝者生前所在单位或社保经办机构沟通协商，了解具体发放情况。3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择建议：首先尝试与单位或社保经办机构沟通，了解具体情况；若沟通不畅，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理2002年企业退休人员去世后的丧葬费和抚恤金问题的具体操作如下：1.若逝者因工死亡，其直系亲属应准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），向当地社保经办机构或工伤保险基金管理部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若逝者因病或非因工死亡，其遗属同样需准备相关证明材料，向逝者生前所在单位或社保经办机构申请领取丧葬费和抚恤金。具体领取标准依据当地上一年度职工月平均工资及逝者生前工资等因素确定。3.在申请过程中，若遇到单位或社保经办机构拒发、克扣丧葬费和抚恤金的情况，遗属可向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护遗属的合法权益。4.若通过投诉举报仍无法解决问题，遗属可考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，遗属应保留好相关证据材料，并积极配合律师或法院的调查审理工作。