离退休不到5年可以开除吗

离退休不到5年一般不可开除，但有法定情形可解除。《劳动合同法》规定，连续工作满15年且距退休不足5年的员工，通常不可解雇，除非有法定解除情形，否则需承担不良后果，如支付赔偿金。
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离退休不到5年被开除，处理方式需视情况定。若员工无过错，单位需谨慎处理，避免违法解雇；若员工有过错，如严重违反规定，单位可依法解除合同。选择处理方式时，应依据具体事实和法律规定。
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离退休不到5年开除需慎。操作如下：1. 确认员工是否满足“15+5”条件；2. 核查员工是否有过错，如违纪等；3. 若无过错，考虑其他解决方案，如调岗；4. 若有过错，依据《劳动合同法》相关规定解除，并保留证据。