公司补足了我的低工资，以后会不会从我这里扣

公司补足低工资后，一般无权从员工处扣回。分析说明：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应足额支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。若公司之前支付的工资低于最低工资标准，应当立即补足差额，而非后续扣回。扣回行为违反了不得克扣劳动者工资的原则。提醒：若公司补足低工资后仍试图扣回，或以此为借口克扣其他工资，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：-**与公司协商**：明确表达自身诉求，要求公司说明扣回工资的理由，并依据法律规定要求公司不得克扣补足的工资。-**向劳动行政部门投诉**：提供工资支付记录、劳动合同等证据，由行政部门调查处理，责令公司改正并支付赔偿金。-**申请调解或仲裁**：向当地劳动争议调解委员会或仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料，等待调解或仲裁结果。-**提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司扣回补足工资的问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，以及提起诉讼。选择方式：-若问题较轻，可首先尝试与公司协商，明确双方权利义务。-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。-必要时，可申请调解或仲裁，以法律手段维护自身权益。-若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。