工作一个多月未签劳动合同，主动离职后有补偿

未签劳动合同主动离职，一般无补偿，但单位超一月未签，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位自用工超一月未签劳动合同，需每月支付双倍工资作为赔偿，未及时处理将损失此权益，至多赔偿十一个月。
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未签劳动合同主动离职，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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未签劳动合同离职，可要求赔偿。具体操作：1.与单位协商，要求支付双倍工资；2.协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位支付双倍工资赔偿。