女工50岁未退休，会有哪些补偿？

女工50岁未退休，工厂搬迁补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同解除且符合补偿条件，工厂应支付补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁常见的处理方式为：继续履行劳动合同或解除劳动合同并补偿。选择依据搬迁距离及员工是否同意随迁决定，远距离搬迁且员工不愿随迁时，应选择补偿。
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工厂搬迁处理如下：1.若搬迁后继续工作，不补偿，需与员工协商好工作安排。2.搬迁远且员工离职，按工作年限补偿，每满一年补一月工资。3.搬迁近但员工离职，不补偿，需做好离职手续及结算工资。