员工离职前工作时间少于一个月，工资如何计算

员工离职前工资按合同约定及实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，工资计算需遵循合同约定，未满月则按实际出勤天数核算，否则可能引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有按合同约定计算或协商解决。建议首选按合同执行，确保合法；若存争议，可协商调整，以达成双方满意。
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按出勤算工资。操作如下：1.确认劳动合同中的月工资额；2.计算日均工资（月工资÷21.75）；3.乘以实际出勤天数得出应发工资；4.如有加班，按合同规定计算加班费后加入总工资。