工伤认定期间单位以旷工为由辞退怎么办

在工伤认定期间，如果被单位以旷工为由解雇，您可以主张经济赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在工伤期间解雇员工属于违法行为，应支付的经济赔偿金通常是经济补偿金的2倍。为了保障自己的合法权益，如工伤待遇和应得的经济赔偿，建议您及时采取措施。
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针对工伤认定期间被辞退的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与单位进行协商，要求恢复工作岗位或获得合理的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动调解委员会申请调解，寻求中立的意见和解决方案；最后，如果单位拒绝履行法律义务，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自己的权益。
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在工伤期间被单位以旷工为由解雇时，应注意以下几点。首先，了解自身权益和法律规定；其次，与单位进行沟通协商，要求继续履行合同或者获得合理的赔偿；如果协商无果，可以向相关机构寻求帮助，如劳动调解委员会或劳动仲裁委员会；最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如调解、仲裁等，确保自己的权益得到保障。