钟点工需要签什么合同

钟点工需签劳动合同，可口头或书面。依据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定，但若劳动者要求书面，则必须书面订立。不签合同可能导致权益无保障，出现纠纷难维权。
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钟点工合同签订方式有口头和书面两种。选择方式应依据双方协商及劳动者意愿，若劳动者提出书面要求，则必须采用书面形式，以确保双方权益明确。
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钟点工签合同。
1. 口头合同：双方协商同意，且劳动时间每天不超4小时，可口头约定。
2. 书面合同：劳动者提出或双方均同意，应签订书面劳动合同，明确工作内容、时间等。
3. 无论哪种形式，都需确保合同内容合法，双方权益得到保障。