工人违章作业造成事故怎么算责任

法律分析：无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，还是用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，但不是所有的违章作业致伤都可以认定为工伤，根据相关规定，蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。对于蓄意违章，法律上没有明确的规定，从法理上理解，蓄意违章在主观上必须是故意的，而且须是以破坏生产、经营秩序为目的的，绝不是过失违章或一般的明知。
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你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。
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在生产经营过程中发生安全事故的，要对事故进行调查才能确定事故的责任，再依据调查结果对责任人进行处罚。《中华人民共和国安全生产法》 第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责: (一)建立、健全本单位安全生产责任制; (二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; (三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划; (四)保证本单位安全生产投入的有效实施; (五)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患; (六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;