企业不用员工了如何补偿社保

员工有权要求企业补偿社保。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付经济补偿并补缴社保。这是员工的合法权益，企业应当遵守。
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针对企业未缴纳员工社保的情况，员工可以选择要求企业补缴社保或者支付经济补偿。选择补缴社保可以确保员工享受社保待遇，而选择经济补偿则可以获得一定的资金补偿。员工应根据自身需求和实际情况进行选择，企业应当尊重员工的权益并作出相应补偿。
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针对企业不用员工时的社保补偿问题，员工可以要求企业足额补偿社保并支付相应的经济补偿金。如果企业拒绝履行其补偿责任，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求企业赔偿社保损失并支付应得的经济补偿金。企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

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