工作二十年被辞退赔偿多少钱

二十年工作经验的员工被辞退，赔偿金额需结合具体情况依据《劳动合同法》进行计算。通常情况下，每工作一年应支付一个月工资的补偿，共计二十年工作则支付二十个月工资。若公司无故解雇，赔偿金需翻倍。及时采取行动以保障自身权益。
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对于此类情况，员工应首先尝试与公司进行协商，以寻求赔偿及解雇原因的解释。协商不成时，可考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，由专业人员进行公正裁决。若劳动仲裁也无法解决问题，员工可向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间投入较大。
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根据《劳动合同法》规定，二十年工龄的员工被辞退的赔偿应综合考虑其工作年限和公司的解雇行为是否合法。如公司合法解雇，应支付等同于二十年工作的工资作为补偿；若公司违法解雇，则需支付双倍的经济补偿。员工应妥善保留相关证据，及时采取行动与公司沟通或寻求法律援助。