公司无故减薪且未提前告知，我该怎么处理？

公司无故减薪且未提前告知，您有权解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者可被迫解除劳动关系，要求支付工资及经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、补偿无法获得等。
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公司无故减薪，应对如下：1.与公司沟通，了解减薪原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.若投诉未获满意答复，准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金；4.仲裁期间，保持冷静，遵循法律程序，等待公正裁决。
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对公司无故减薪，您可以选择与公司协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若公司态度积极，可尝试协商；若协商无果，建议向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则应及时申请劳动仲裁以维护自身权益。