劳动合同未到期，被口头通知裁员，赔偿怎么计

针对劳动合同未到期被裁员的情况，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除合同的，赔偿金计算方式为每满一年支付两个月工资，未满半年支付一个月工资。建议劳动者及时采取措施，避免遭受不必要的损失。
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合同未到期即被通知解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。若选择要求继续履行，可以争取保持工作稳定性；若选择要求支付赔偿金，可以迅速获得经济补偿。个人应根据自身情况和实际需求做出判断。
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针对合同未到期被裁员的情况，赔偿计算步骤如下：首先，计算劳动者的工作年限和确定赔偿基数；接着，根据工作年限和赔偿基数来计算应支付的赔偿金；然后，与公司协商支付方式和期限；最后，如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。