停薪留职上班问题怎么解决

停薪留职问题需依具体情况解决，可协商或依法处理。依据《劳动法》等相关规定，停薪留职涉及职工权益，若企业违规操作，职工可依法维权。不及时处理可能导致职工权益受损，如工资、福利被克扣。
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停薪留职问题常见处理方式为协商或法律途径。若因个人原因需停薪留职，应与公司协商并签订协议。若公司违规，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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停薪留职需分情况处理。1. 若个人原因，先与公司沟通，明确停薪留职期限、待遇等，并签订书面协议。2. 若公司违规停薪留职，先收集证据，如工资单、合同等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。