女性超过50岁遭遇劳动仲裁不受理该如何应对？

女性超过50岁劳动仲裁应受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构对劳动纠纷应予以受理，不受理可依法追责。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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超50岁女性劳动仲裁不受理：1.若劳动仲裁委不受理，首先申请重新仲裁，明确争议点并提供证据。2.重新仲裁仍不受理，向法院提起劳动争议诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维权。3.诉讼过程中，保持沟通，积极举证，争取法院支持，确保权益得到保护。
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女性超50岁劳动仲裁不受理，常见处理为申请重新仲裁、向法院起诉。应先申请重新仲裁，说明情况并附上证据；若仍不受理，则可直接向法院提起诉讼，维护自身权益。