公司的一个部门以撤销原部门为由，工作和工资

公司不能强制要求赔偿，但员工不同意调岗时，公司需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，员工不同意调岗，公司应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及运营。
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公司不能强制赔偿。1.若员工同意调岗，双方协商修改劳动合同，明确新岗位及职责。2.若员工不同意，公司需支付经济补偿，标准通常按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.双方无法协商一致时，公司应提前通知员工，并依法支付经济补偿，避免法律纠纷。
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常见处理方式为协商或支付经济补偿。若员工同意调岗，则通过协商修改劳动合同；若不同意，则依据法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。