病变没劳动能力怎么办？

病变导致丧失劳动能力，应申请劳动能力鉴定并依法享受相关待遇。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及社会保险法等相关法律法规，劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，有权向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并根据鉴定结果享受相应的待遇，如病残津贴、病假工资等。若单位不配合或待遇未落实，劳动者可依法维权。
提醒：当劳动者因病无法工作且单位未给予应有待遇时，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：
从法律角度看，处理病变导致丧失劳动能力的问题，主要有以下几种方式：一是申请劳动能力鉴定，明确劳动能力丧失程度；二是根据鉴定结果，与单位协商享受相关待遇；三是若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
选择方式：劳动者应根据自身情况和单位反应来选择合适的处理方式。若单位积极配合，则可通过协商解决问题；若单位态度消极或拒绝履行义务，则应及时申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作如下：
1. 申请劳动能力鉴定：劳动者应携带病历等相关资料，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家组成专家组进行鉴定，并出具鉴定结论。
2. 协商享受待遇：根据鉴定结果，劳动者可与单位协商享受相应的待遇，如病假工资、医疗救助等。单位应依法支付相关费用，确保劳动者权益得到保障。
3. 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应待遇。若仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如病历、鉴定结论等，以备不时之需。