公司撤柜不就近安排工作了吗

公司撤柜需按规定处理员工工作问题。依据《劳动法》，若解除劳动关系，公司应支付补偿；未提前通知，还需加付一月工资。否则，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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公司撤柜需妥善处理。若解除劳动关系，应支付补偿金，并提前通知或加付工资；若安排新工作，需与员工协商，确保双方同意。具体操作需依法进行。
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公司撤柜常见处理方式为解除或调整劳动关系。若解除，需依法补偿；若调整，需双方同意，无需补偿。选择时，应综合考虑法律规定与员工权益。