不签劳动合同直接辞职可以吗

不签劳动合同直接辞职不可取。依据《劳动合同法》，已形成事实劳动关系应提前通知并可请求双倍工资。不辞而别可能导致法律纠纷及损失赔偿。
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不建议直接辞职。操作建议：1. 与用人单位沟通，表达辞职意愿并协商补偿；2. 如协商无果，可申请劳动仲裁，请求支付双倍工资及补偿；3. 保留证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。
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常见处理方式为提前通知用人单位并协商或请求支付双倍工资。选择时需考虑是否已形成事实劳动关系及用人单位态度，合理维护自身权益。