工资是按照30天结算还是31天

工资结算天数需视具体情况，通常按月计薪天数21.75天计算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需考虑月计薪天数，非简单按30或31天算。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资结算方式需按薪酬制度或劳动合同确定，可选择日工资或小时工资计算。选择方式应依据企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。日工资适用于固定月薪制，小时工资适用于计时工作制。
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工资结算看制度。具体操作：1.固定月薪制，工资=月工资21.75天*实际出勤天数；2.计时工作制，工资=月工资（21.75天*8小时）*实际工作时数。需确保支付及时，提供工资清单，避免以实物替代货币支付。