公司给了我经济补偿金并协商离职，这属于辞退

公司给经济补偿金并协商离职，不属于单方面辞退。依据《中华人民共和国劳动法》，公司提出并与劳动者协商一致劝退，需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致双方权益受损，如公司未按时支付补偿金，将面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不属于辞退。处理方式：1.若已签协议，确保补偿金按时到账；2.若有争议，先尝试与公司沟通，沟通无果则申请劳动仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
此情况常见处理方式为协商或诉讼。若双方已协商一致并签署协议，则按协议执行；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与成本。