周末还要上课，这合法吗？

学校中秋节只放一天且周末上课，虽不违法但可能违规。分析说明：从法律角度看，中秋节作为法定节假日，学校应至少保障学生一天的休息时间。若学校未遵循此原则，可能构成违规行为。然而，也需考虑学校是否存在特殊原因，如紧急教学任务、校园维修等，并已提前通知家长获得理解，这种情况下虽不合常规，但不一定构成违规。提醒：若学校频繁缩短法定节假日时间，且未给出合理解释，严重影响学生休息与权益，问题就比较严重了，应及时向教育部门或法律专业人士反映。
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处理方式：从法律角度，针对学校中秋节放假安排的问题，常见的处理方式有以下几种：1.沟通协商：首先尝试通过家长委员会或学生代表与学校沟通，了解学校调整放假安排的具体原因，并争取合理调整。2.提交投诉：若沟通无果，家长和学生可向当地教育部门提交书面投诉，详细说明学校违规情况，并附上相关证据。3.社会监督：同时，也可通过社交媒体、舆论监督等渠道表达诉求，引起社会关注，促使学校改进做法。选择建议：应优先考虑沟通协商，若学校未能给出合理解释或调整方案，再考虑提交投诉或寻求社会监督。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若学校因特殊原因（如紧急教学任务、校园维修等）临时调整放假安排，并已提前通知家长并获得理解，家长可通过沟通协商解决问题，或向学校提出合理建议以改进做法。2.若学校无正当理由长期缩短法定节假日时间，家长和学生应向当地教育部门提交书面投诉，详细说明学校违规情况，并附上校历、放假通知等相关证据。同时，保持理性与合法，避免采取过激行为。3.在处理过程中，家长和学生也可通过社交媒体、舆论监督等渠道表达诉求，但需注意言辞客观、事实准确，避免夸大其词或传播不实信息。若投诉后教育部门未及时处理或处理不当，可寻求法律援助或向上级教育部门反映。以上操作旨在保障学生的合法权益，确保学校遵循法定节假日的相关规定。